การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

พ่อและแม่ทั้งสองมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตร หากทั้งคู่ทำงานอยู่ในตลาดแรงงานติดต่อกันเป็นเวลาหกเดือน

พ่อแม่มีสิทธิ์ได้รับลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง หากพวกเขาทำงานอยู่ในตลาดแรงงานติดต่อกันเป็นเวลาหกเดือนก่อนวันเกิดของเด็ก หรือวันที่เด็กเข้ามาอยู่ในบ้านในกรณีของการรับบุตรบุญธรรมหรือการดูแลอุปการะถาวร ซึ่งหมายความว่าต้องมีอัตราการจ้างงานอย่างน้อย 25% หรือกำลังหางานอย่างจริงจังในขณะที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับสถานะในตลาดแรงงาน สามารถดู ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงิน ได้ที่เว็บไซต์ของกรมแรงงาน นอกจากนี้ ผู้ปกครองยังสามารถลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างชั่วคราวเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 8 ปีได้อีกด้วย

คุณต้อง ยื่นขอลาคลอดบุตร ทางเว็บไซต์ของกรมแรงงานอย่างน้อยหกสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด และต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรอย่างน้อยแปดสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด

ผู้ปกครองที่กำลังศึกษาเต็มเวลาและผู้ปกครองที่ไม่ได้ทำงานหรือทำงานพาร์ทไทม์ต่ำกว่า 25% สามารถยื่นขอรับ เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับนักศึกษา หรือ เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ปกครองที่ไม่ได้ทำงานได้ ต้องยื่นใบสมัครอย่างน้อยสามสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด

สตรีมีครรภ์และพนักงานที่อยู่ระหว่างลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตร และ/หรือลาเพื่อดูแลบุตร จะไม่ถูกไล่ออกจากงาน เว้นแต่จะมีเหตุผลที่ถูกต้องและชอบธรรม