Родитељско одсуство

Оба родитеља имају право на родитељски допринос, под условом да су били активни на тржишту рада шест месеци заредом.

Родитељи имају право на плаћено одсуство ако су били активни на тржишту рада шест узастопних месеци пре датума рођења детета или датума када дете уђе у дом у случају усвајања или трајног смештаја у хранитељство. То значи да су запослени са најмање 25% или активно траже посао док примају накнаду за незапосленост.

Износ који се исплаћује зависи од њиховог статуса на тржишту рада. Више информација о исплатама можете пронаћи на веб страници Дирекције за рад. Поред тога, родитељи могу да узму и привремено неплаћено родитељско одсуство док дете не напуни 8 година.

Морате да се пријавите за родитељско одсуство на веб-сајту Дирекције за рад најмање шест недеља пре очекиваног датума порођаја. Ваш послодавац мора бити обавештен о породиљском/очинском одсуству најмање осам недеља пре очекиваног датума порођаја.

Родитељи који студирају пуно радно време и родитељи који не учествују на тржишту рада или имају скраћено радно време испод 25% могу да се пријаве за стипендију за породиљско/очевско одсуство за студенте или стипендију за породиљско/очевско одсуство за родитеље који не раде . Пријаве је потребно поднети најмање три недеље пре очекиваног датума порођаја.

Труднице и запослени на породиљском/очинском одсуству и/или родитељском одсуству не могу бити отпуштени са посла, осим ако за то постоје ваљани и оправдани разлози.