अभिभावक बिदा

आमाबाबु दुवैले अभिभावकीय सुविधाको हकदार छन्, यदि उनीहरू लगातार छ महिनादेखि श्रम बजारमा सक्रिय छन् भने।

यदि आमाबाबुले बच्चाको जन्म मिति भन्दा पहिले लगातार छ महिना श्रम बजारमा सक्रिय रहेका छन् वा धर्मपुत्र वा स्थायी पालनपोषण हेरचाहको मामलामा बच्चा घरमा प्रवेश गरेको मिति भन्दा पहिले लगातार छ महिनासम्म काम गरेका छन् भने उनीहरू तलबी बिदाको हकदार हुन्छन्। यसको अर्थ कम्तिमा २५% रोजगारीमा हुनु वा बेरोजगारी भत्तामा हुँदा सक्रिय रूपमा जागिर खोज्नु हो।

भुक्तानी गरिएको रकम श्रम बजारमा उनीहरूको स्थितिमा निर्भर गर्दछ। भुक्तानीको बारेमा थप जानकारी श्रम निर्देशनालयको वेबसाइटमा पाउन सकिन्छ। यसको अतिरिक्त, आमाबाबुले बच्चा ८ वर्षको उमेर नपुगेसम्म अस्थायी बेतलबी अभिभावकीय बिदा पनि लिन सक्छन्।

तपाईंले अपेक्षित जन्म मितिभन्दा कम्तिमा छ हप्ता अगाडि श्रम निर्देशनालयको वेबसाइटमा अभिभावक बिदाको लागि आवेदन दिनुपर्छ । तपाईंको रोजगारदातालाई अपेक्षित जन्म मितिभन्दा कम्तिमा आठ हप्ता अगाडि मातृत्व/पितृत्व बिदाको बारेमा सूचित गर्नुपर्छ।

पूर्ण-समय अध्ययनरत अभिभावकहरू र श्रम बजारमा भाग नलिने वा २५% भन्दा कम अंशकालिक रोजगारीमा रहेका अभिभावकहरूले विद्यार्थीहरूको लागि मातृत्व/पितृत्व अनुदान वा काम नगर्ने अभिभावकहरूको लागि मातृत्व/पितृत्व अनुदानको लागि आवेदन दिन सक्छन्। जन्म मितिको अपेक्षित मितिभन्दा कम्तिमा तीन हप्ता अगाडि आवेदनहरू बुझाउनु पर्छ।

गर्भवती महिला र मातृत्व/पितृत्व बिदा र/वा अभिभावक बिदामा रहेका कर्मचारीहरूलाई वैध र जायज कारणहरू नभएसम्म जागिरबाट बर्खास्त गर्न सकिँदैन।