ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ

ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਭੱਤੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹੇ ਹੋਣ।

ਜੇਕਰ ਮਾਪੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜਨਮ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਦੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 25% ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਭੱਤਿਆਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ।

ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਰਤ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਪੇ ਬੱਚੇ ਦੇ 8 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੱਕ ਅਸਥਾਈ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਨਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਰਤ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਠ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਜਣੇਪਾ/ਪਿਤਾ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਮਾਪੇ ਅਤੇ ਉਹ ਮਾਪੇ ਜੋ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ 25% ਤੋਂ ਘੱਟ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹਨ , ਉਹ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਜਣੇਪਾ/ਪਿਤਾਪੁਣਾ ਗ੍ਰਾਂਟ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਜਣੇਪਾ/ਪਿਤਾਪੁਣਾ ਗ੍ਰਾਂਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜਨਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।

ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ/ਪਿਤਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨਾ ਹੋਣ।