પેરેંટલ લીવ

બંને માતાપિતા માતાપિતાના લાભો માટે હકદાર છે, જો તેઓ સતત છ મહિનાથી શ્રમ બજારમાં સક્રિય હોય.

જો માતાપિતા બાળકની જન્મ તારીખ પહેલાં અથવા દત્તક લેવા અથવા કાયમી પાલક સંભાળના કિસ્સામાં બાળક ઘરમાં પ્રવેશ કરે તે તારીખ પહેલાં સતત છ મહિના સુધી શ્રમ બજારમાં સક્રિય હોય તો તેઓ પેઇડ રજા મેળવવાના હકદાર છે. આનો અર્થ એ છે કે ઓછામાં ઓછા 25% રોજગારમાં હોવું અથવા બેરોજગારી લાભો પર હોય ત્યારે સક્રિય રીતે નોકરી શોધવી.

ચૂકવવામાં આવતી રકમ શ્રમ બજારમાં તેમની સ્થિતિ પર આધાર રાખે છે. ચૂકવણી વિશે વધુ માહિતી શ્રમ નિયામકની વેબસાઇટ પર મળી શકે છે. વધુમાં, માતાપિતા બાળક 8 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી કામચલાઉ અવેતન માતાપિતા રજા પણ લઈ શકે છે.

તમારે જન્મ તારીખના ઓછામાં ઓછા છ અઠવાડિયા પહેલા શ્રમ નિયામકની વેબસાઇટ પર માતાપિતાની રજા માટે અરજી કરવી આવશ્યક છે. તમારા એમ્પ્લોયરને જન્મ તારીખના ઓછામાં ઓછા આઠ અઠવાડિયા પહેલા માતૃત્વ/પિતૃત્વ રજા વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે.

પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરતા માતાપિતા અને શ્રમ બજારમાં ભાગ ન લેતા અથવા 25% થી ઓછા અંશકાલિક રોજગારમાં ભાગ ન લેતા માતાપિતા વિદ્યાર્થીઓ માટે પ્રસૂતિ/પિતૃત્વ અનુદાન અથવા કામ ન કરતા માતાપિતા માટે પ્રસૂતિ/પિતૃત્વ અનુદાન માટે અરજી કરી શકે છે. જન્મ તારીખના ઓછામાં ઓછા ત્રણ અઠવાડિયા પહેલા અરજીઓ સબમિટ કરવાની જરૂર છે.

સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને પ્રસૂતિ/પિતૃત્વ રજા અને/અથવા માતાપિતાની રજા પર રહેલા કર્મચારીઓને તેમની નોકરીમાંથી કાઢી શકાશે નહીં સિવાય કે તેમના માટે માન્ય અને વાજબી કારણો હોય.