Congedo parentale

Entrambi i genitori hanno diritto all'indennità parentale, a condizione che siano stati attivi sul mercato del lavoro per sei mesi consecutivi.

I genitori hanno diritto al congedo retribuito se sono stati attivi sul mercato del lavoro per sei mesi consecutivi prima della data di nascita del bambino o della data di ingresso del bambino in famiglia in caso di adozione o affidamento permanente. Ciò significa che hanno un'occupazione di almeno il 25% o che sono attivamente alla ricerca di un lavoro mentre percepiscono l'indennità di disoccupazione.

L'importo erogato dipende dalla loro posizione nel mercato del lavoro. Ulteriori informazioni sui pagamenti sono disponibili sul sito web della Direzione del Lavoro. Inoltre, i genitori possono usufruire di un congedo parentale temporaneo non retribuito fino al compimento degli 8 anni di età del figlio.

È necessario presentare domanda di congedo parentale sul sito web della Direzione del Lavoro almeno sei settimane prima della data presunta del parto. Il datore di lavoro deve essere informato del congedo di maternità/paternità almeno otto settimane prima della data presunta del parto.

I genitori che studiano a tempo pieno e i genitori che non partecipano al mercato del lavoro o hanno un impiego part-time inferiore al 25% possono richiedere l'indennità di maternità/paternità per studenti o l'indennità di maternità/paternità per genitori che non lavorano . Le domande devono essere presentate almeno tre settimane prima della data presunta del parto.

Le donne incinte e le lavoratrici in congedo di maternità/paternità e/o in congedo parentale non possono essere licenziate dal loro posto di lavoro, a meno che non vi siano validi e giustificati motivi per farlo.