Congé parental

Les deux parents ont droit aux allocations parentales, à condition d'avoir été actifs sur le marché du travail pendant six mois consécutifs.

Les parents ont droit à un congé rémunéré s'ils ont exercé une activité professionnelle pendant six mois consécutifs avant la naissance de l'enfant ou son entrée au foyer en cas d'adoption ou de placement familial permanent. Cela signifie avoir occupé un emploi à temps partiel (au moins 25 %) ou avoir activement recherché un emploi tout en percevant des allocations chômage.

Le montant versé dépend de leur situation sur le marché du travail. Vous trouverez plus d'informations sur les modalités de versement sur le site internet de la Direction du travail. Par ailleurs, les parents peuvent également bénéficier d'un congé parental temporaire sans solde jusqu'aux 8 ans de l'enfant.

Vous devez déposer votre demande de congé parental sur le site internet de la Direction du travail au moins six semaines avant la date prévue de l'accouchement. Votre employeur doit être informé de votre congé de maternité/paternité au moins huit semaines avant la date prévue de l'accouchement.

Les parents qui étudient à temps plein et ceux qui ne travaillent pas ou occupent un emploi à temps partiel inférieur à 25 % peuvent demander une allocation de maternité/paternité pour étudiants ou pour parents sans emploi . Les demandes doivent être déposées au moins trois semaines avant la date prévue de l'accouchement.

Les femmes enceintes et les employés en congé de maternité/paternité et/ou en congé parental ne peuvent être licenciés que pour des raisons valables et justifiées.