פּאַרענטאַל לאָזן

ביידע עלטערן זענען בארעכטיגט צו עלטערן בענעפיטן, מיט דער באדינגונג אז זיי זענען געווען אקטיוו אויפן ארבעטס מארק פאר זעקס נאכאנאנדע חדשים.

עלטערן זענען בארעכטיגט צו באַצאָלטן אורלויב אויב זיי זענען געווען אַקטיוו אויפן אַרבעטס מאַרק פֿאַר זעקס קאָנסעקוטיווע חדשים איידער דעם קינדס געבורטסטאָג אָדער דעם טאָג ווען אַ קינד קומט אריין אין שטוב אין פאַל פון אַדאָפּטירן אָדער שטענדיקע פאָסטער קער. דאָס מיינט צו זיין אין לפּחות 25% באַשעפטיקונג אָדער אַקטיוו זוכן אַ אַרבעט בשעת זיי זענען אויף אַרבעטסלאָזיקייט בענעפיטן.

די סומע וואָס ווערט באַצאָלט ווענדט זיך אין זייער סטאַטוס אויפן אַרבעטס מאַרק. מער אינפֿאָרמאַציע וועגן צאָלונגען קען מען געפֿינען אויף דער וועבזייטל פֿון דער דירעקטאָראַט פֿון אַרבעט. דערצו קענען עלטערן אויך נעמען צייטווייליקן אומבאַצאָלטן עלטערן-אורלויב ביז דאָס קינד דערגרייכט 8 יאָר אַלט.

איר מוזט זיך אפליקירן פאר עלטערן-אורלויב אויף דער וועבזייטל פון דער דירעקטאראט פון ארבעט כאטש זעקס וואכן פארן ערווארטעטן געבורט-דאטום. אייער ארבעטסגעבער מוז ווערן געמעלדט וועגן מוטערשאפט/פאטערניש-אורלויב כאטש אכט וואכן פארן ערווארטעטן געבורט-דאטום.

עלטערן וואָס שטודירן פול-צייט און עלטערן וואָס נעמען נישט אָנטייל אין דעם אַרבעטס מאַרק אָדער אין אַ טייל-צייט באַשעפטיקונג אונטער 25% קענען זיך אָנווענדן פֿאַר אַ מאַמעשאַפט/פֿאָטערשאַפט גראַנט פֿאַר סטודענטן אָדער אַ מאַמעשאַפט/פֿאָטערשאַפט גראַנט פֿאַר עלטערן וואָס אַרבעטן נישט . אַפּליקאַציעס דאַרפֿן אײַנגעגעבן ווערן לפּחות דרײַ וואָכן פֿאַר דעם ערוואַרטעטן געבורט-דאַטע.

שוואַנגערע פרויען און אַרבעטער אויף מוטערשאַפט/פאטערניש אורלויב און/אָדער עלטערן אורלויב מעגן נישט ווערן אַנטלאָסן פון זייער אַרבעט סיידן עס זענען גילטיקע און באַרעכטיקטע סיבות צו טאָן דאָס.