Ota-onalik ta'tili

Ikkala ota-ona ham, agar ular ketma-ket olti oy davomida mehnat bozorida faol bo'lishsa, ota-onalik nafaqasini olish huquqiga ega.

Ota-onalar, agar ular bolaning tug'ilgan kunidan oldin yoki farzandlikka olish yoki doimiy vasiylik holatida bola uyga kirgan kundan oldin ketma-ket olti oy davomida mehnat bozorida faol bo'lgan bo'lsa, haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu kamida 25% ish bilan band bo'lish yoki ishsizlik nafaqasi olayotgan paytda faol ish qidirishni anglatadi.

To'lanadigan summa ularning mehnat bozoridagi mavqeiga bog'liq. To'lovlar haqida qo'shimcha ma'lumotni Mehnat boshqarmasi veb-saytida topishingiz mumkin. Bundan tashqari, ota-onalar bola 8 yoshga to'lgunga qadar vaqtinchalik haq to'lanmaydigan ota-ona ta'tiliga chiqishlari mumkin.

Siz tug'ilishning kutilgan sanasidan kamida olti hafta oldin Mehnat Departamenti veb-saytida ota-ona ta'tili uchun ariza topshirishingiz kerak. Ish beruvchingiz tug'ilishning kutilgan sanasidan kamida sakkiz hafta oldin onalik/otalik ta'tili haqida xabardor qilinishi kerak.

Kunduzgi ta'lim olayotgan ota-onalar va mehnat bozorida ishtirok etmaydigan yoki yarim kunlik ish bilan band bo'lmagan ota-onalar talabalar uchun homiladorlik/otalik nafaqasi yoki ishlamaydigan ota-onalar uchun homiladorlik/otalik nafaqasi uchun ariza berishlari mumkin. Arizalar kutilgan tug'ilish sanasidan kamida uch hafta oldin topshirilishi kerak.

Homilador ayollar va tug'ruq/otalik ta'tilida va/yoki ota-onalik ta'tilida bo'lgan xodimlar, agar buning uchun asosli va asosli sabablar bo'lmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin emas.