Ծնողական արձակուրդը

Երկու ծնողներն էլ իրավունք ունեն ծնողական նպաստի, եթե նրանք վեց ամիս անընդմեջ ակտիվ են եղել աշխատաշուկայում։

Ծնողները իրավունք ունեն վճարովի արձակուրդի, եթե նրանք ակտիվորեն աշխատել են աշխատաշուկայում երեխայի ծննդյան օրվանից կամ որդեգրման կամ մշտական խնամատարության դեպքում երեխայի տուն ընդունվելու օրվանից վեց անընդմեջ ամիս առաջ։ Սա նշանակում է առնվազն 25% զբաղվածություն կամ ակտիվորեն աշխատանք փնտրել գործազրկության նպաստ ստանալու ընթացքում։

Վճարվող գումարը կախված է նրանց աշխատաշուկայում ունեցած կարգավիճակից: Վճարումների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ կարող եք գտնել Աշխատանքի վարչության կայքում: Բացի այդ, ծնողները կարող են նաև ժամանակավոր չվճարվող ծնողական արձակուրդ վերցնել մինչև երեխայի 8 տարեկան դառնալը:

Դուք պետք է դիմեք ծնողական արձակուրդի համար Աշխատանքի վարչության կայքում՝ ծննդաբերության ենթադրյալ ամսաթվից առնվազն վեց շաբաթ առաջ: Ձեր գործատուն պետք է տեղեկացվի մայրության/հայրության արձակուրդի մասին ծննդաբերության ենթադրյալ ամսաթվից առնվազն ութ շաբաթ առաջ:

Լրիվ դրույքով սովորող ծնողները և աշխատաշուկայում չներգրավված կամ 25%-ից ցածր մասնաբաժնով աշխատող ծնողները կարող են դիմել ուսանողների համար նախատեսված մայրության/հայրության նպաստի կամ չաշխատող ծնողների համար նախատեսված մայրության/հայրության նպաստի համար: Դիմումները պետք է ներկայացվեն ծննդաբերության ենթադրյալ ամսաթվից առնվազն երեք շաբաթ առաջ:

Հղի կանայք և մայրության/հայրության արձակուրդում և/կամ ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողները չեն կարող ազատվել աշխատանքից, եթե դրա համար չկան հիմնավորված և հիմնավորված պատճառներ։