Âlderskipsferlof

Beide âlden hawwe rjocht op âlderlike útkearing, mits se seis moannen op rige aktyf west hawwe op 'e arbeidsmerk.

Alders hawwe rjocht op betelle ferlof as se seis moannen op rige aktyf west hawwe op 'e arbeidsmerk foar de bertedatum fan it bern of de datum wêrop in bern yn it hûs komt yn gefal fan adopsje of permaninte pleechsoarch. Dit betsjut dat se op syn minst 25% wurk hawwe of aktyf op syk binne nei in baan wylst se in wurkleazensútkearing krije.

It betelle bedrach hinget ôf fan harren status op 'e arbeidsmerk. Mear ynformaasje oer betellingen is te finen op 'e webside fan 'e Arbeidsrjochtbank. Derneist kinne âlden ek tydlik ûnbetelle âlderskipsferlof nimme oant it bern 8 jier wurdt.

Jo moatte op syn minst seis wiken foar de ferwachte bertedatum âlderskipsferlof oanfreegje op 'e webside fan 'e Direktoraat fan Arbeid. Jo wurkjouwer moat op syn minst acht wiken foar de ferwachte bertedatum op 'e hichte brocht wurde fan it bevallingsferlof.

Alders dy't fulltime studearje en âlden dy't net meidogge oan 'e arbeidsmerk of in dieltiidsbaan hawwe ûnder 25% kinne in oanfraach yntsjinje foar in swangerskips-/faderskipsbeurs foar studinten of in swangerskips-/faderskipsbeurs foar âlden dy't net wurkje . Oanfragen moatte teminsten trije wiken foar de ferwachte bertedatum yntsjinne wurde.

Swangere froulju en meiwurkers mei bevallings-/heiteferlof en/of âlderlik ferlof meie net ûntslein wurde fan har baan, útsein as der jildige en rjochtfeardige redenen binne om dat te dwaan.