育児休暇

両親は、6か月連続して労働市場で活動していた場合、育児手当を受け取る権利があります。

親は、子どもの出生日、または養子縁組や恒久的な里親制度の場合は子どもが家庭に入る日の前、6ヶ月間連続して労働市場で活動していた場合、有給休暇を取得する権利があります。これは、就業率が25%以上であるか、失業手当受給中に積極的に求職活動を行っていることを意味します。

支給額は労働市場における状況によって異なります。 支給額に関する詳細は、労働局のウェブサイトをご覧ください。また、親は子供が8歳になるまで、一時的に無給の育児休暇を取得することもできます。

育児休暇の申請は、出産予定日の少なくとも6週間前までに労働局のウェブサイトで行ってください。出産予定日の少なくとも8週間前までに、雇用主に産前産後休暇／育児休暇の通知を行ってください。

フルタイムで学業に就いている親、または労働市場に参加していない親、あるいはパートタイム就業率が25%未満の親は、 学生向け出産・育児手当または無職の親向け出産・育児手当を申請できます。申請は出産予定日の少なくとも3週間前までに提出する必要があります。

妊娠中の女性、産前産後休暇、育児休暇、またはこれらを組み合わせた休暇中の従業員は、正当な理由がない限り解雇されることはありません。