Родителски отпуск

И двамата родители имат право на родителски обезщетения, при условие че са били активни на пазара на труда в продължение на шест последователни месеца.

Родителите имат право на платен отпуск, ако са били активни на пазара на труда в продължение на шест последователни месеца преди датата на раждане на детето или датата, на която детето постъпва в дома му в случай на осиновяване или постоянно приемно семейство. Това означава да са с поне 25% заетост или активно да търсят работа, докато получават обезщетения за безработица.

Размерът на изплащането зависи от статуса им на пазара на труда. Повече информация за плащанията можете да намерите на уебсайта на Дирекцията по труда. Освен това родителите могат да ползват и временен неплатен родителски отпуск, докато детето навърши 8 години.

Трябва да подадете заявление за родителски отпуск на уебсайта на Дирекцията по труда поне шест седмици преди очакваната дата на раждане. Вашият работодател трябва да бъде уведомен за отпуска по майчинство/бащинство поне осем седмици преди очакваната дата на раждане.

Родители, които учат редовно, и родители, които не участват на пазара на труда или работят на непълен работен ден под 25%, могат да кандидатстват за помощ за майчинство/бащинство за студенти или помощ за майчинство/бащинство за родители, които не работят . Заявленията трябва да бъдат подадени най-малко три седмици преди очакваната дата на раждане.

Бременните жени и служителите в отпуск по майчинство/бащинство и/или родителски отпуск не могат да бъдат уволнени от работа, освен ако няма основателни и обосновани причини за това.