د والدینو رخصتي

دواړه والدین د والدینو ګټو مستحق دي، په دې شرط چې دوی د شپږو پرله پسې میاشتو لپاره د کار په بازار کې فعال وي.

که چیرې والدین د ماشوم د زیږون نیټې څخه مخکې یا د ماشوم د ماشوم د ماشوم پالنې یا دایمي پالنې په صورت کې کور ته د ننوتلو نیټې څخه مخکې په پرله پسې ډول شپږ میاشتې د کار بازار کې فعال وي، نو دوی د معاش لرونکي رخصتۍ مستحق دي. دا پدې مانا ده چې لږترلږه 25٪ کار کې وي یا د بیکارۍ ګټو په جریان کې په فعاله توګه د دندې لټون کوي.

د ورکړې اندازه د کار په بازار کې د دوی د وضعیت پورې اړه لري. د تادیاتو په اړه نور معلومات د کار ریاست په ویب پاڼه کې موندل کیدی شي. سربیره پردې، والدین کولی شي د ماشوم تر 8 کلنۍ پورې د والدینو لپاره لنډمهاله بې معاشه رخصتي هم واخلي.

تاسو باید د زیږون له متوقع نیټې څخه لږ تر لږه شپږ اونۍ مخکې د کار ریاست په ویب پاڼه کې د والدینو د رخصتۍ غوښتنه وکړئ . ستاسو کار ورکوونکی باید د زیږون له متوقع نیټې څخه لږ تر لږه اته اونۍ مخکې د زیږون/پلارتوب د رخصتۍ په اړه خبر شي.

هغه والدین چې بشپړ وخت زده کړې کوي او هغه والدین چې د کار بازار کې برخه نه اخلي یا د 25٪ څخه کم نیم وخت کار کوي کولی شي د زده کونکو لپاره د زیږون / ولادت مرستې یا د هغو والدینو لپاره د زیږون / ولادت مرستې غوښتنه وکړي چې کار نه کوي . غوښتنلیکونه باید لږترلږه د زیږون له متوقع نیټې څخه درې اونۍ مخکې وسپارل شي.

امیندواره میرمنې او هغه کارمندان چې د زیږون/پلارتوب رخصتۍ او/یا د والدینو رخصتۍ کې وي، له دندې نه شي ګوښه کېدای، پرته لدې چې د دې کولو لپاره معتبر او توجیه شوي دلیلونه شتون ولري.