育婴假

父母双方均有资格享受育儿福利，前提是他们已连续六个月活跃于劳动力市场。

如果父母在子女出生日期前（或在收养或永久寄养的情况下，子女进入家庭日期前）已连续六个月活跃于劳动力市场，则有权享受带薪育儿假。这意味着父母必须至少有25%的就业时间，或在领取失业救济金期间积极寻找工作。

支付金额取决于他们在劳动力市场上的地位。 有关支付的更多信息，请访问劳动局网站。此外，父母还可以申请临时无薪育儿假，直至子女年满8岁。

您必须至少在预产期前六周通过劳动局网站申请育儿假。您的雇主必须至少在预产期前八周收到产假/陪产假通知。

全日制学生父母以及未参与劳动力市场或兼职工作时间低于25%的父母，可以申请学生产假/陪产假补助金或无业父母产假/陪产假补助金。申请需至少在预产期前三周提交。

除非有正当合理的理由，否则不得解雇怀孕妇女和休产假/陪产假和/或育儿假的员工。