Concediul parental

Ambii părinți au dreptul la prestații parentale, cu condiția să fi fost activi pe piața muncii timp de șase luni consecutive.

Părinții au dreptul la concediu plătit dacă au fost activi pe piața muncii timp de șase luni consecutive înainte de data nașterii copilului sau de data la care copilul intră acasă în cazul adopției sau al plasamentului familial permanent. Aceasta înseamnă că au ocupat cel puțin 25% din forța de muncă sau că sunt în căutarea activă a unui loc de muncă în timp ce primesc indemnizație de șomaj.

Suma plătită depinde de statutul lor pe piața muncii. Mai multe informații despre plăți pot fi găsite pe site-ul Direcției Muncii. În plus, părinții pot lua, de asemenea, concediu parental temporar neplătit până când copilul împlinește vârsta de 8 ani.

Trebuie să solicitați concediul parental pe site-ul Direcției Muncii cu cel puțin șase săptămâni înainte de data preconizată a nașterii. Angajatorul dumneavoastră trebuie să fie notificat cu privire la concediul de maternitate/paternitate cu cel puțin opt săptămâni înainte de data preconizată a nașterii.

Părinții care studiază cu normă întreagă și părinții care nu participă la piața muncii sau au un loc de muncă cu jumătate de normă sub 25% pot solicita ajutor de maternitate/paternitate pentru studenți sau ajutor de maternitate/paternitate pentru părinții care nu lucrează . Cererile trebuie depuse cu cel puțin trei săptămâni înainte de data estimată a nașterii.

Femeile însărcinate și angajatele aflate în concediu de maternitate/paternitate și/sau în concediu parental nu pot fi concediate din locul de muncă decât dacă există motive întemeiate și justificate.