Lapsehoolduspuhkus

Mõlemal vanemal on õigus vanemahüvitisele, kui nad on olnud kuus järjestikust kuud tööturul aktiivsed.

Vanematel on õigus tasustatud puhkusele, kui nad on olnud tööturul aktiivsed kuus järjestikust kuud enne lapse sünnikuupäeva või lapsendamise või alalise hooldusõiguse saamise korral lapse kojutuleku kuupäeva. See tähendab, et lapsel on vähemalt 25% tööhõive või nad otsivad aktiivselt tööd töötu abiraha saamise ajal.

Makstav summa sõltub lapse staatusest tööturul. Lisateavet maksete kohta leiate tööministeeriumi veebisaidilt. Lisaks saavad vanemad võtta ka ajutist tasustamata lapsehoolduspuhkust kuni lapse 8-aastaseks saamiseni.

Lapsehoolduspuhkuse taotlus tuleb esitada tööministeeriumi veebisaidil vähemalt kuus nädalat enne eeldatavat sünnituskuupäeva. Tööandjat tuleb rasedus- ja sünnituspuhkusest teavitada vähemalt kaheksa nädalat enne eeldatavat sünnituskuupäeva.

Täiskoormusega õppivad vanemad ja vanemad, kes ei osale tööturul või kelle osalise tööajaga töötamise määr on alla 25%, saavad taotleda üliõpilastele mõeldud rasedus- ja sünnitustoetust või mittetöötavatele vanematele mõeldud rasedus- ja sünnitustoetust . Taotlused tuleb esitada vähemalt kolm nädalat enne eeldatavat sünnikuupäeva.

Rasedaid naisi ning rasedus- ja sünnituspuhkusel/isapuhkusel ja/või lapsehoolduspuhkusel olevaid töötajaid ei tohi töölt vallandada, välja arvatud juhul, kui selleks on mõjuvad ja põhjendatud põhjused.