Absenoldeb rhiant

Mae gan y ddau riant hawl i fudd-daliadau rhieni, ar yr amod eu bod wedi bod yn weithgar yn y farchnad lafur am chwe mis yn olynol.

Mae gan rieni hawl i absenoldeb â thâl os ydynt wedi bod yn weithredol yn y farchnad lafur am chwe mis yn olynol cyn dyddiad geni'r plentyn neu'r dyddiad y mae plentyn yn dod i'r cartref yn achos mabwysiadu neu ofal maeth parhaol. Mae hyn yn golygu bod mewn cyflogaeth o leiaf 25% neu'n chwilio'n weithredol am swydd tra'n derbyn budd-daliadau diweithdra.

Mae'r swm a delir yn dibynnu ar eu statws yn y farchnad lafur. Mae rhagor o wybodaeth am daliadau ar gael ar wefan y Gyfarwyddiaeth Lafur. Yn ogystal, gall rhieni hefyd gymryd absenoldeb rhiant di-dâl dros dro nes bod y plentyn yn cyrraedd 8 oed.

Rhaid i chi wneud cais am absenoldeb rhiant ar wefan y Gyfarwyddiaeth Lafur o leiaf chwe wythnos cyn y dyddiad geni disgwyliedig. Rhaid hysbysu eich cyflogwr am absenoldeb mamolaeth/tadolaeth o leiaf wyth wythnos cyn y dyddiad geni disgwyliedig.

Gall rhieni sy'n astudio'n llawn amser a rhieni nad ydynt yn cymryd rhan yn y farchnad lafur neu mewn cyflogaeth ran-amser o dan 25% wneud cais am grant mamolaeth/tadolaeth i fyfyrwyr neu grant mamolaeth/tadolaeth i rieni nad ydynt yn gweithio . Mae angen cyflwyno ceisiadau o leiaf dair wythnos cyn y dyddiad geni disgwyliedig.

Ni chaniateir diswyddo menywod beichiog a gweithwyr sydd ar absenoldeb mamolaeth/tadolaeth a/neu absenoldeb rhiant oni bai bod rhesymau dilys a chyfiawn dros wneud hynny.