Მშობლის ნებართვა

ორივე მშობელს აქვს მშობლის შეღავათების მიღების უფლება, იმ პირობით, რომ ისინი ზედიზედ ექვსი თვის განმავლობაში აქტიურად იყვნენ დასაქმებულნი შრომის ბაზარზე.

მშობლებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ანაზღაურებადი შვებულებით, თუ ისინი აქტიურად იყვნენ დასაქმებულნი შრომის ბაზარზე ბავშვის დაბადებამდე ექვსი თვის განმავლობაში ან ბავშვის შვილად აყვანის ან მუდმივი მინდობით აღზრდის შემთხვევაში, იმ თარიღამდე, როდესაც ის სახლში შევა. ეს ნიშნავს, რომ უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდში დასაქმებული იყვნენ მინიმუმ 25%-ით ან აქტიურად ეძებდნენ სამუშაოს.

გადახდილი თანხა დამოკიდებულია მათ სტატუსზე შრომის ბაზარზე. გადახდების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მოძიება შესაძლებელია შრომის დირექტორატის ვებსაიტზე. გარდა ამისა, მშობლებს ასევე შეუძლიათ აიღონ დროებითი ანაზღაურების გარეშე მშობლის შვებულება, სანამ ბავშვი 8 წლის ასაკს არ მიაღწევს.

ბავშვის მოვლის შვებულების მისაღებად განაცხადი უნდა შეიტანოთ შრომის დირექტორატის ვებსაიტზე მშობიარობის სავარაუდო თარიღამდე სულ მცირე ექვსი კვირით ადრე. თქვენს დამსაქმებელს დეკრეტული/მამრობითი შვებულების შესახებ უნდა ეცნობოს მშობიარობის სავარაუდო თარიღამდე სულ მცირე რვა კვირით ადრე.

მშობლებს, რომლებიც სრულ განაკვეთზე სწავლობენ და მშობლებს, რომლებიც არ არიან ჩართული შრომის ბაზარზე ან 25%-ზე ნაკლები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები არიან, შეუძლიათ მიმართონ სტუდენტებისთვის დეკრეტული/მამობის გრანტზე ან მშობლებისთვის, რომლებიც არ მუშაობენ, დეკრეტული/მამობის გრანტზე . განაცხადები უნდა წარედგინოს დაბადების სავარაუდო თარიღამდე სულ მცირე სამი კვირით ადრე.

ორსული ქალები და დეკრეტულ/მამრობით შვებულებაში მყოფი და/ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები არ შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან, თუ ამისთვის არ არსებობს საფუძვლიანი და დასაბუთებული მიზეზები.