prakara pribadi

Cuti Parental

Saben wong tuwa nampa cuti wong tuwa nem sasi. Saka iku, enem minggu bisa ditransfer antarane wong tuwa. Hak kanggo cuti wong tuwa kadaluwarsa nalika bocah wis umur 24 sasi.

Cuti wong tuwa sing luwih dawa nyengkuyung wong tuwa supaya bisa nepaki kewajiban kulawarga lan ngimbangi kesempatan ing pasar tenaga kerja.

Sampeyan bisa uga bisa rembugan karo majikan kanggo nglanjutake cuti wong tuwa. Iki bakal nyuda penghasilan saben wulan kanthi proporsional.

Cuti wong tuwa

Wong tuwane loro-lorone nduweni hak nampa tunjangan wong tuwa, anggere wis aktif ing pasar tenaga kerja sajrone nem wulan berturut-turut.

Wong tuwa nduweni hak cuti sing dibayar yen wis aktif ing pasar tenaga kerja sajrone nem wulan berturut-turut sadurunge tanggal lair anak utawa tanggal nalika anak mlebu omah kanggo adopsi utawa perawatan asuh permanen. Iki tegese paling ora ana 25% kerja utawa aktif nggoleki kerja nalika nampa tunjangan pengangguran.

Jumlah sing dibayar gumantung saka status ing pasar tenaga kerja. Informasi luwih lengkap babagan pembayaran bisa ditemokake ing situs web Direktorat Tenaga Kerja. Kajaba iku, wong tuwa uga bisa njupuk cuti sementara tanpa gaji nganti anak umur 8 taun.

Sampeyan kudu nglamar cuti nglairake anak ing situs web Direktorat Tenaga Kerja paling ora nem minggu sadurunge tanggal lair sing dikarepake. Juragan sampeyan kudu diwenehi kabar babagan cuti hamil/bapa paling ora wolung minggu sadurunge tanggal lair sing dikarepake.

Wong tuwa sing sinau full-time lan wong tuwa sing ora melu pasar tenaga kerja utawa kerja part-time ing ngisor 25% bisa nglamar hibah ibu hamil/bapaternitas kanggo siswa utawa hibah ibu hamil/bapaternitas kanggo wong tuwa sing ora kerja . Aplikasi kudu diajukake paling ora telung minggu sadurunge tanggal lair sing diarepake.

Wanita ngandhut lan karyawan sing lagi cuti hamil/paternitas lan/utawa cuti nglairake ora kena dipecat saka pegaweyane kajaba ana alesan sing sah lan bisa dibenarkan.

pranala migunani

Saben wong tuwa nampa cuti wong tuwa nem sasi.