Rodičovská dovolená

Oba rodiče mají nárok na rodičovské dávky, pokud jsou šest po sobě jdoucích měsíců aktivní na trhu práce.

Rodiče mají nárok na placenou dovolenou, pokud byli aktivní na trhu práce po dobu šesti po sobě jdoucích měsíců před datem narození dítěte nebo datem, kdy dítě nastoupí do domácnosti v případě adopce nebo trvalé pěstounské péče. To znamená, že jsou zaměstnaní alespoň na 25 % nebo aktivně hledají práci během pobírání podpory v nezaměstnanosti.

Výše vyplácené dávky závisí na jejich postavení na trhu práce. Více informací o platbách naleznete na webových stránkách Ředitelství práce. Rodiče si navíc mohou vzít dočasnou neplacenou rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne 8 let věku.

O rodičovskou dovolenou musíte požádat na webových stránkách Ředitelství práce nejméně šest týdnů před očekávaným datem porodu. Váš zaměstnavatel musí být o mateřské/otcovské dovolené informován nejméně osm týdnů před očekávaným datem porodu.

Rodiče studující na plný úvazek a rodiče, kteří se neúčastní trhu práce nebo mají zaměstnání na částečný úvazek s podílem zaměstnanců nižším než 25 %, mohou požádat o mateřský/otcovský příspěvek pro studenty nebo o mateřský/otcovský příspěvek pro rodiče, kteří nepracují . Žádosti je nutné podat nejméně tři týdny před očekávaným datem porodu.

Těhotné ženy a zaměstnanci na mateřské/otcovské dovolené a/nebo rodičovské dovolené nemohou být propuštěni ze zaměstnání, pokud k tomu neexistují platné a oprávněné důvody.