Pagbiya sa Ginikanan

Ang duha ka ginikanan adunay katungod sa mga benepisyo sa ginikanan, basta sila aktibo sa merkado sa pamuo sulod sa unom ka sunod-sunod nga bulan.

Ang mga ginikanan adunay katungod sa bayad nga bakasyon kon sila aktibo sa merkado sa pamuo sulod sa unom ka sunod-sunod nga bulan sa wala pa ang petsa sa pagkatawo sa bata o ang petsa nga ang bata mosulod sa panimalay sa kaso sa pagsagop o permanente nga pag-atiman sa mga bata nga gisagop. Kini nagpasabot nga sila anaa sa labing menos 25% nga trabaho o aktibo nga nangita og trabaho samtang nakadawat og mga benepisyo sa kawalay trabaho.

Ang kantidad nga gibayad nagdepende sa ilang kahimtang sa merkado sa pamuo. Makita ang dugang nga impormasyon bahin sa mga bayad sa website sa Directorate of Labour. Dugang pa, ang mga ginikanan mahimo usab nga mokuha og temporaryo nga wala’y bayad nga parental leave hangtod nga ang bata makaabot sa edad nga 8 ka tuig.

Kinahanglan kang mag-aplay alang sa parental leave sa website sa Directorate of Labour labing menos unom ka semana sa dili pa ang gipaabot nga petsa sa pagkatawo. Kinahanglan nga mapahibalo ang imong amo bahin sa maternity/paternity leave labing menos walo ka semana sa dili pa ang gipaabot nga petsa sa pagkatawo.

Ang mga ginikanan nga nagtuon og full-time ug mga ginikanan nga wala moapil sa merkado sa pamuo o sa part-time nga trabaho nga ubos sa 25% mahimong mag-aplay alang sa maternity/paternity grant para sa mga estudyante o maternity/paternity grant para sa mga ginikanan nga wala nagtrabaho . Kinahanglan nga isumite ang mga aplikasyon labing menos tulo ka semana sa dili pa ang gilauman nga petsa sa pagkatawo.

Ang mga mabdos nga babaye ug mga empleyado nga anaa sa maternity/paternity leave ug/o parental leave dili mahimong tangtangon sa ilang trabaho gawas kon adunay balido ug makatarunganon nga mga rason sa pagbuhat niini.