Pagbabawas ng Magulang

Ang parehong magulang ay may karapatan sa mga benepisyo ng magulang, sa kondisyon na sila ay aktibo sa merkado ng paggawa sa loob ng anim na magkakasunod na buwan.

Ang mga magulang ay may karapatan sa bayad na bakasyon kung sila ay aktibo sa merkado ng paggawa nang anim na magkakasunod na buwan bago ang petsa ng kapanganakan ng bata o ang petsa kung kailan pumasok ang isang bata sa tahanan sa kaso ng pag-aampon o permanenteng pangangalaga sa mga bata. Nangangahulugan ito ng pagiging nasa hindi bababa sa 25% na trabaho o aktibong naghahanap ng trabaho habang tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang halagang ibinabayad ay depende sa kanilang katayuan sa merkado ng paggawa. Makakahanap ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga bayad sa website ng Directorate of Labour. Bukod pa rito, maaari ring kumuha ng pansamantalang walang bayad na parental leave ang mga magulang hanggang sa umabot ang bata ng 8 taong gulang.

Dapat kang mag-aplay para sa parental leave sa website ng Directorate of Labour nang hindi bababa sa anim na linggo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan. Dapat maabisuhan ang iyong employer tungkol sa maternity/paternity leave nang hindi bababa sa walong linggo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan.

Ang mga magulang na nag-aaral nang full-time at mga magulang na hindi kasali sa merkado ng paggawa o nasa part-time na trabaho na mas mababa sa 25% ay maaaring mag-aplay para sa maternity/paternity grant para sa mga estudyante o maternity/paternity grant para sa mga magulang na hindi nagtatrabaho . Ang mga aplikasyon ay kailangang isumite nang hindi bababa sa tatlong linggo bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan.

Ang mga buntis na kababaihan at mga empleyadong nasa maternity/paternity leave at/o parental leave ay hindi maaaring tanggalin sa kanilang trabaho maliban kung may balido at makatwirang dahilan para gawin ito.