Ouderschapsverlof

Beide ouders hebben recht op ouderschapsuitkering, mits zij gedurende zes opeenvolgende maanden actief zijn geweest op de arbeidsmarkt.

Ouders hebben recht op betaald verlof als ze gedurende zes opeenvolgende maanden actief zijn geweest op de arbeidsmarkt vóór de geboortedatum van het kind, of vóór de datum waarop een kind in het gezin komt in het geval van adoptie of permanente pleegzorg. Dit betekent dat ze minimaal 25% van hun werktijd hebben gewerkt of actief op zoek zijn geweest naar een baan terwijl ze een werkloosheidsuitkering ontvingen.

De hoogte van de uitkering hangt af van hun positie op de arbeidsmarkt. Meer informatie over uitkeringen is te vinden op de website van het directoraat-generaal Arbeid. Daarnaast kunnen ouders ook tijdelijk onbetaald ouderschapsverlof opnemen tot het kind 8 jaar oud is.

U dient ouderschapsverlof aan te vragen via de website van het directoraat-generaal Arbeid, minimaal zes weken vóór de verwachte geboortedatum. Uw werkgever dient minimaal acht weken vóór de verwachte geboortedatum op de hoogte te worden gesteld van het zwangerschaps-/vaderschapsverlof.

Ouders die voltijd studeren en ouders die niet deelnemen aan de arbeidsmarkt of een deeltijdbaan hebben van minder dan 25% kunnen een zwangerschaps-/vaderschapsuitkering voor studenten of een zwangerschaps-/vaderschapsuitkering voor niet-werkende ouders aanvragen. Aanvragen moeten minimaal drie weken voor de verwachte geboortedatum worden ingediend.

Zwangere vrouwen en werknemers die met zwangerschaps-/vaderschapsverlof en/of ouderschapsverlof zijn, mogen niet worden ontslagen, tenzij daar geldige en gerechtvaardigde redenen voor zijn.